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组织工作有关名词释义
时间:2012-07-15 08:50 来源: 未知 编辑:宣传科 点击: 次

 
  党的组织工作是按照党的建设的总要求,以领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设为主要内容的全部实践活动,是党的建设的重要组成部分。
  一、组织工作满意度(共7条)
  «组织工作满意度民意调查:是经中央批准,从2008年起中央组织部委托国家统计局负责开展的、以选人用人公信度为核心内容的组织工作满意度民意调查。目的是要全面了解和掌握干部群众对组织工作和组工干部形象的真实意见、看法,找出影响干部群众满意度的主要因素和存在的突出问题,以客观评价组织工作和组工干部形象,切实改进组织工作和加强组织部门自身建设。
  «开展组织工作满意度民意调查的意义:开展组织工作满意度民意调查,是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措。组织工作满意度民意调查结果,是衡量和检验一个地区组织工作发展、组织部门自身建设和各级党委党建工作成效的重要标准和重要尺度,是提高选人用人公信度的晴雨表,是改进组织工作的有力杠杆。开展组织工作满意度民意调查对于推进党务公开、发展党内民主和提高组织工作群众参与度、促进组织工作改进创新具有十分重要的意义。
  «组织工作满意度民意调查的方式:调查项目性质为国家常规调查项目,每年开展一次。调查一般采用的是多阶段、分层、随机等距抽样方法。多阶段是指样本在省、市、县、乡、村5级中抽取;分层是指样本在党政机关、企事业单位、离退休人员和乡村干部中抽取;随机等距抽样是指抽取样本单位和调查对象时采用计算随机起点、等距抽样方法。现场调查的具体做法是将调查对象统一集中到一个独立的场所,并在确保现场除了调查对象、调查员及督导员外无其他人员以后,方可开始组织填写调查问卷。调查对象独立完成问卷填写之后,亲自将问卷投入统一配发的问卷专用袋内;待所有问卷投入问卷专用袋后,由调查员当场密封。问卷专用袋密封后各地调查队不得拆封。
  «组织工作满意度民意调查的对象:每年由中央组织部委托调查机构,采用抽样问卷调查的方式,在市、县、乡、村及企事业单位的干部、职工和群众中随机抽取一定样本开展民意调查。具体包括党政机关人员、事业单位人员、企业人员、村干部、离退休人员等五类人员。其中,公务员占50%,事业单位人员占20%,企业人员占20%,老干部占5%,村干部占5%。
  «组织工作满意度调查的主要内容和项目:调查内容主要包括对组织工作和组工干部的综合测评以及对组织工作的分项调查。共包括四个部分:一是调查对象基本情况(包括调查对象年龄范围、民族类别、政治面貌、身份类别、代表资格、行政区划等方面);二是对组织工作和组工干部的综合评价(包括组织工作、组工干部、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风工作四项满意度评价);三是对组织部门工作的分项调查(包括组织工作和组工干部、干部选拔任用工作、党员和党组织发挥作用、干部监督管理工作、干部人事制度改革工作、人才工作、干部教育培训工作、老干部工作等方面);四是调查对象的书面意见和建议。分项调查一般为10项具体工作评价和9项多选项目调查,每年根据工作实际会适当调整。
  «组织工作满意度如何计算:在问卷设计中,分别设“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不太满意”、“不满意”和“不了解”6个选项。“很满意”赋值100分,“满意”赋值80分,“基本满意”赋值60分,“不太满意”赋值30分,“不满意”0分。满意度用赋值加权计算法,其计算公式为:满意度=“很满意”比例×100+“满意”比例×80+ “基本满意”比例×60+ “不太满意”比例×30+“不满意”比例×0,满分为100分。回答不了解的不计算比例。
  «组织工作满意度调查结果如何运用:通过组织工作满意度民意调查,可以看出在组织工作中哪些措施是干部群众认可和拥护的,对这些措施要坚持下去,不断巩固拓展、深化完善,力求取得更大效果。也可以看到,干部群众对组织工作还有哪些方面不够满意,对工作中的薄弱环节,要分类分项逐一进行分析,找出原因所在,有针对性地研究提出改进措施和办法,从而真正把民调的杠杆作用发挥出来,不断提高选人用人满意度。
  二、干部工作(共11条)
  « “四差额”:差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。
  « “一报告两评议”:地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
  « “四项监督制度”:包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。
  « “两代表一委员”:党代表、人大代表和政协委员。
  « “公选”:面向社会公开选拔(一般为副科级以上领导干部),一般有发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、录用等环节。
  « “公推直选”:是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下,通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人,然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。
  « “两推一选”:是目前全国各农村党组织实行最广泛的一种换届选举方式。“两推”就是指党内推荐支委候选人和党外推荐支委候选人,“一选”就是由党组织内全体有选举权的党员无记名投票选举支委人选。
  « “四好”老干部:学习活动好,教育后代好,发挥作用好,保持本色好。
  « “四就近”:离退休干部工作就近学习,就近活动,就近得到关心照顾,就近发挥作用。
  «老干部“两项待遇”:即政治待遇和生活待遇。
  « “百名干部挂职”:采取上挂、下挂、平挂等“三挂同步”的方式,从市、县区和驻淮单位选派一百名干部到经济综合部门、企业等单位挂职。
  三、基层组织建设(共17条)
  « “三亮三比三评”:是创先争优活动中针对窗口单位及服务业岗位提出的一个口号。“三亮”即亮标准、亮身份、亮承诺;“三比”即比技能、比作风、比业绩;“三评”即领导点评、党员互评、群众评议。
  « “一定三有”:是农村基层党组织为了提高基层班子的凝聚力、影响力和战斗力开展的活动。“一定”是指定权责立规范;“三有”是指收入有保障、干好有希翼、退后有所养。
  « “三有一化”:社区有人管事、有钱办事、有场所议事,推进社区党建区域化建设。
  «社区党建区域化建设:建立健全社区党建工作协调议事机构,完善驻区单位协调联系会议、社区党支部会议、社区居委会会议制度等,着力构建起以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建格局。
  « “三级联创”:指县、乡、村三级党组织上下联动,争先创优,创建农村党的建设先进县、“五好”乡镇党委、“五好”村党组织。
  « “五好党支部”:支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好。
  « “双培双带”:这是新时期农村党建工作的创新载体,是农村党的建设与经济建设的有效结合点,其主要内容是:把党员培养成致富带头人,把致富带头人中的先进分子培养成党员,党员带领群众共同发展,党组织带领致富带头人不断进步。
  « “农组工作六大载体”:“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、为民服务全程代理、党员承诺制、流动党员双向带动、“四议两公开”工作法和农村党员议事会。
  « “四议两公开”:即农村所有村级重大事项都必须在村党组织领导下,按照“四议”、“两公开”的程序决策实施,“四议”即党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议;“两公开”即决议公开、实施结果公开。
  « “文建明工作法”:简称乡镇“三二”工作法,“三”即“三制”、“三定”、“三教育”,“二”即“两下”、“两集中”。“三制”是指根据乡镇工作的内容和特点,把乡镇工作分为三类,实行业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制。“三定”是指根据乡镇党委政府承担的职责任务,按照现有领导工作力量,实行定岗、定员、定酬。“三教育”是指围绕强化乡镇管理和任务落实,对党员、干部、群众进行分类教育,实施党员性教育、干部爱民教育、群众“十好教育”。“两下”是指围绕推进工作,引导干部眼睛向下、改进作风,实行下寻问题、下村解难题。“两集中”是指围绕方便群众办事、帮助群众理财,实行集中服务、集中理财。
  « “双强六好”:是指非公有制企业和社会组织双强:发展强、党建强;六好:生产经营好、企业学问好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好。
  « “一好双强”:选拔任用农村党支部书记要坚持的标准,即思想政治素质好、带富能力强、协调能力强。
  « “四强四优”:是指国有企业政治引领力强,推动发展力强,改革创新力强,凝聚保障力强;政治素质优,岗位技能优,工作业绩优,群众评价优。
  « “两新”组织:新经济组织、新社会组织。
  « “双争双覆盖”:是指在非公有制经济组织中开展争创“五个好”党组织,在地方、部门和单位开展争创非公有制经济组织党建工作先进单位;推动党的工作覆盖所有非公有制经济组织,党的组织覆盖所有符合建立党组织条件的非公有制经济组织。
  « “三会一课”制度:是党的基层支部长期坚持的重要制度,也是健全党的组织生活,严格党员管理,加党员教育的重要制度。即定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,按时上好党课。
  « “创先争优”:即创建先进基层党组织,争做优秀共产党员活动。这是在基层党组织中开展的一种活动形式。
  四、人才工作(共7条)
  « “1133”研发创新团队:一年评10个研发创新团队,三年评30个研发创新团队。
  « “千人计划”:中央人才工作协调小组关于实施(中央层面)“海外高层次人才引进计划”简称“千人计划”,主要是围绕国家发展战略目标,从2008年开始,用5到10年,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进2000名左右人才并有重点地支撑一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国(来华)创新创业。同时,各省(区、市)也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要,有针对性地引进一批海外高层次人才,即地方“百人计划”。
  « “人才青苗”工程:从2006年开始,在全市组织实施了“人才青苗”工程,即根据全市重点行业和产业发展需要,市人才资金每年安排30万元,从全国重点高校选择一批品学兼优、家庭经济有一定困难的在读研究生进行全额资助,完成学业后按协议到淮南工作6年以上。
  « “舜耕英才”培养工程:从2006年开始,根据产业结构调整对人才的需求,在全市经济和社会发展的重点行业、专业和学科领域,遴选一批学历高、年龄轻、政治素质好、专业基础扎实、具有良好发展潜力和一定创新能力的优秀专业技术人才,进行为期三年的重点培养,努力使他们成长为各专业、学科的拔尖人才和带头人。
  « “三支一扶”:是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作.
  « “选调生”:是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称,这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
  « “选聘生”:是选聘高校毕业生到村任职的简称。又称大学生“村官”。
  五、组织部门自身建设(共5条)
  « “一迎双争”:这是中央组织部面向全国组织系统提出的一项活动,内容是迎接党的十八大,争当“三服务”优秀标兵,争创“两满意”模范部门。
  « “三服务两满意”:2008年在全国组织工作会议上提出,指坚持为党和国家工作大局服务,为党员、干部和各类人才服务,为人民群众服务,把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家,使组织工作让全党满意、让人民满意。
  « “三走进三服务”:即走进基层一线、走进党员干部、走进人民群众,服务地方发展、服务党员干部、服务人民群众。
  « “讲党性、重品行、作表率”活动:胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”中组部决定从2008年开始,利用三年时间,在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动。
  «组工干部“十严禁”纪律要求:2008年10月,中组部制定工作人员行为规范提出“十严禁”要求。一是严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。二是严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体,泄露党和国家秘密或工作秘密。三是严禁在干部工作中“跑风漏气”,泄露未经批准对外公开的信息。四是严禁“封官许愿”,为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。五是严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情,违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。六是严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色,违反社会主义道德规范。七是严禁参加可能影响公正实行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。八是严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。九是严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证。十是严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。
 
 
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